دانلود تحقیق فرهنگ و فرهنگ سازمانی
تحقیق فرهنگ و فرهنگ سازمانی doc
تحقیق کامل فرهنگ و فرهنگ سازمانی
تحقیق درباره فرهنگ و فرهنگ سازمانی
تحقیق با موضوع فرهنگ و فرهنگ سازمانی
تحقیق فرهنگ و فرهنگ سازمانی با فرمت ورد
تحقیق در مورد فرهنگ و فرهنگ سازمانی چیست
تحقیق دانش آموزی درباره فرهنگ و فرهنگ سازمانی
تحقیق دانشجویی درباره فرهنگ و فرهنگ سازمانی
هدف از این تحقیق بررسی فرهنگ و فرهنگ سازمانی با فرمت docx در قالب 59 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد
فهرست مطالب
فرهنگ و فرهنگ سازمانی
2-1- مبانی نظری تحقیق12
2-1-1- مفهوم فرهنگ سازمانی12
2-1-2- تعريف فرهنگ سازماني13
2-1-3- ويژگيهاي فرهنگ سازماني14
2-1-5- عوامل و اجزا فرهنگ سازمانی:20
2-1-6- چگونگي شكلگيري و تداوم فرهنگ سازماني23
2-1-7- فرآيند تغيير فرهنگ سازماني25
2-2- نقش فرهنگ28
2-3- فــــرهنگ مشتـــرك (غالب) و پاره فرهنگ هــــا30
2-4- فــــرهنگ سالم و فــــرهنگ بیمار31
2-6- عوامل مؤثر بر فــــرهنگ سازمان35
2-7- انــــواع فــــــرهنگ سازمـــان37
2-8- الگوی نوع شخصیت مدیریت42
2-9- سير تاريخي مطالعات فرهنگ سازماني43
2-10- فرهنگ قوي و فرهنگ ضعيف46
2-11- مشخصات فرهنگ قوي و ضعيف49
2-12- تفاوت فرهنگهای قوی یا ضعیف51
2-13- روشهاي تشخيص جنبههاي فرهنگ53
2-2- پیشینه تحقیق59
فرهنگ سازماني موضوعي است كه بهتازگي در دانش مديريت و در قلمرو رفتار سازماني راه يافته است. فرهنگ از ديرباز براي شرح كيفيت زندگي جامعه انساني به كار برده ميشود. ولي درباره فرهنگ سازماني آنچه مربوط به كار و رفتار مردمان در سازمان است كمتر سخن گفته شده است (رضوانی ،1379).
از تركيب دو واژه فرهنگ و سازمان انديشهاي تازه پديد آمده است كه هيچيك از آن دو واژه اين انديشه را در بر ندارد. سازمان يك استعاره براي نظم و تربيت است درحاليكه عناصر فرهنگ نه منظم هستند و نه با نظم. فرهنگ كمك ميكند تا درباره چيزي جداي از مسائل فني در سازمان سخن گفته شود و باعث ميشود نوعي از روان همراه با نوعي رمز و راز پديد آيد. بنابراين ميتوان گفت فرهنگ در يك سازمان مانند شخصيت در يك انسان است( شاین ، 1382).
فرهنگ سازماني پديدهاي است كه در سازمان است و همه اعضاء اتفاق نظر دارند كه يك دست ناپيدا افراد را در جهت نوعي رفتار نا مرئي هدايت ميكند. شناخت و درك چيزي كه فرهنگ سازمان را ميسازد، شيوه ايجاد و دوام آن به ما كمك ميكند تا بهتر بتوانيم رفتار افراد در سازمان را توجيه كنيم.
مقصود از فرهنگ سازماني، سيستمي از استنباط مشترك است كه اعضاء نسبت به يك سازمان دارند و همين ويژگي موجب تفكيك دو سازمان از يكديگر ميشود. كريس آرجريس، فرهنگ سازماني را نظامي زنده ميخواند و آن را در قالب رفتاري كه مردم در عمل از خود آشكار ميسازند، راهي كه بر آن پايه بهطور واقعي ميانديشند و احساس ميكنند و شيوهاي كه بهطور واقعي با هم رفتار ميكنند تعريف ميكند.